第二十章 ruan中带ying
今天公司就要zuo出删减客hu的决定了，不知dao其他人是否能ti会到，我shenshen感觉到它意义的重大。就现在的世纪畅想来说，领导有力、人才齐备、信誉良好、客hu充盈、规模足够，如果再经过这番重新调整客hu结构的改革，必将进入发展的快车dao，对这一点我shen信不疑、充满信心。
在心里默默想着这些的时候，梁山进来告诉我，全ti大会下午三点召开。我点点tou表示知dao了。自从前天方宁从我这里出去后，很明显地生了我的气，有事儿也不亲自过来通知我了，甚至电话也不打到我这里而是通知梁山，由他再转告我。小女孩的心思还真的ting复杂，也不知dao那天她究竟和磨磨怎么样了，我想我也不必知dao了，只希望她好就行。至于对于我的态度，相信过一段时间会好的，这样想着，我摆摆tou笑了。
下午三点，公司大会议室的jin张气氛充盈到使每个人看上去都严肃无比。连平时最活跃的磨磨都安静下来了。
这zhongjin张气氛是有原因的，象世纪畅想这样很正规的4A公司，各bu门其实已经形成一个以bu经理为首的小团ti。和每个人的收入都有关联的，如果客hu减少了，那么，包括bu门经理在内，按照正常的思维推测，大家的收入也都会随之减少。如果在减少工作量与多些收入上zuo选择的话，据我观察，大多数人还是愿意选择后者的。
我是提着那个黑色的pi包进入会议室的，坐在叶琳的左手边。叶琳的右手边是方宁，公司中层沿着会议桌的两侧依次坐好。其他员工则坐在远一些的位置及后排。
“今天召集大家来开这个会，是要向大家宣布公司的一项决定，”叶琳看到大家都已经坐好了，也没象以前全ti员工会议那样，由钱娟或别人先主持一下，直接开口说dao“就是关于公司调整客hu结构的计划。”
稍一停顿，她继续说dao：“大家也都知dao，最近一段时间，公司的业务量增chang很快，效益也在增加，发展势tou很好，这是大家共同努力的结果。
但是，也正是在公司这zhong看上去很好的发展势tou下，暴lou出了经营guan理方面的一些问题。其中最突出的，就是公司的人力资源被大bu分的无效益项目所占用。这样一来，那些真正赢利的项目却无法得到细致周到的服务。目前的情况是，公司在拚人力，但效益并未实现真正意义上的增加，这zhong状况已经在影响公司的日常经营。
策划bu的任总监，在完成自shen工作的同时，花费了很多时间，zuo了大量的调查研究，就公司现在的这zhong状况，从专业的角度进行了诊断，并提出了公司今后的经营策略。他认为，造成现在这zhong状况的原因是公司现有的ji肋项目太多，有限的人力资源得不到有效运用，导致公司策划、创意及执行的整ti运作水平下降，效率低下。
据详细的统计，目前我公司的客hu大小都算在内，共有103家，正在进行中和即将开始cao2作的项目有152个。经过任总监及各bu门经理，包括公司财务bu的认真测算，这152个项目中，真正可以实现赢利的不足30%，而其他大多数项目是没有利run的，还有一小bu分项目是负盈利。
事实证明，这些无效益的项目已经使我们公司的整ti运营时刻chu1于疲于奔命的状态，已经形成了制约公司发展的瓶颈。我看了这份策划之后，很赞同任总监的分析。”
叶琳说到这里停下来，看着大家。我知dao，她这是在传递一个信号，让大家对她既将zuo出的决策有一点心理准备。我看到各位中层们已经完全明白了叶琳的意思，坐在座位上显得垂tou丧气。
“大家应该看得到，也ti会得到，现在，A市及至全国的广告业界的竞争非常激烈。”叶琳接着说dao：“老牌公司、国际4A、新兴公司群雄并起，广告市场面临着重新洗牌。对我们世纪畅想来说，已经在面临着一个不进则退甚至退无可退的局面了。
所以，改革是必须的也是刻不容缓的。而现在可以解决这个问题的唯一方法是，jing1炼并减少我们服务的客hu数量，果断地砍掉那些无效益项目，集中公司的人力资源，把工作重点放在那些可以为公司赢得更大利run的客hu及项目上，而这，也正是今天开会我要和大家宣布的公司的决策。”
叶琳说完，目光再一次扫视着大家。在和我目光的chu2碰中我发现那里有一丝隐密的笑意，似乎因为这个决定是我们俩个人私下达成的默契而有一zhong孩子般的得意。
应该说叶琳的这番话很有说服力，如果有谁原本对删减客hu这个计划是想不通的，那么我想，听了这番内容翔实的论述后，也会有所改变的。
听完叶琳的这个宣布，全ti人员、包括中层在内，并没有什么明显的表示，似乎认为这一切顺理成章。叶琳也好象对大家的这zhong反应感到满意。
“大家可能也都知dao，在前天中层会议上，对公司是否应该zuo这个决策意见并不统一。这很正常，同时也是一件好事，不同的意见会使我这个总经理在zuo决策时更加谨慎小心而少犯错误。”聪明。叶琳这么说是在为其他反对这个决策的中层们找面子呢。而真正的guan理，也正是人xing的疏导。
“这个决定，是我经过昨天一整天的考虑zuo出的，同时，我宣布把这项工作jiao由任总监全权负责。在这里，我要求大家，在这项工作上，不guan涉及到谁，都要积极地、无条件地pei合任总监的工作。既然是公司的决策，那么如果因为个人的原因使这项工作进展不畅的话，就是对公司的不负责任，这是不能被允许的。”叶琳说完这句话，目光威严地扫过坐在会议桌两侧的几位中层。我心生敬佩，叶琳zuo为一个年轻女孩，能收放自如地恩威并施，不简单。
“其中我还要申明的一点是，大家可能听说了，在中层会议上，任总监曾说过，公司如果不zuo出删减客hu这项决定的话，他将辞职。”叶琳看了我一眼，我知dao她的意思，向她微微点tou，示意她，说吧。
“我个人对他的这zhongzuo法表示尊敬，因为任总监也是实实在在地在为公司着想。但与时同时，对于他的这zhongzuo法，我也并不提倡。公司zuo出的任何决策都是基于自shen的经营和发展来考虑的，不会受到个人行为的干扰。”
当叶琳说完这番话，全公司的人几乎都把目光投she1到我的脸上。叶琳的话ruan中带ying，足以使我chu1于不尴不尬的境地。我强忍着伸出手去摸鼻子的yu望，而是坐在那里，jinjin抓着椅子的两侧扶手。自从磨磨也开始摸鼻子以后，我就决心改掉这个习惯了。
今天公司就要zuo出删减客hu的决定了，不知dao其他人是否能ti会到，我shenshen感觉到它意义的重大。就现在的世纪畅想来说，领导有力、人才齐备、信誉良好、客hu充盈、规模足够，如果再经过这番重新调整客hu结构的改革，必将进入发展的快车dao，对这一点我shen信不疑、充满信心。
在心里默默想着这些的时候，梁山进来告诉我，全ti大会下午三点召开。我点点tou表示知dao了。自从前天方宁从我这里出去后，很明显地生了我的气，有事儿也不亲自过来通知我了，甚至电话也不打到我这里而是通知梁山，由他再转告我。小女孩的心思还真的ting复杂，也不知dao那天她究竟和磨磨怎么样了，我想我也不必知dao了，只希望她好就行。至于对于我的态度，相信过一段时间会好的，这样想着，我摆摆tou笑了。
下午三点，公司大会议室的jin张气氛充盈到使每个人看上去都严肃无比。连平时最活跃的磨磨都安静下来了。
这zhongjin张气氛是有原因的，象世纪畅想这样很正规的4A公司，各bu门其实已经形成一个以bu经理为首的小团ti。和每个人的收入都有关联的，如果客hu减少了，那么，包括bu门经理在内，按照正常的思维推测，大家的收入也都会随之减少。如果在减少工作量与多些收入上zuo选择的话，据我观察，大多数人还是愿意选择后者的。
我是提着那个黑色的pi包进入会议室的，坐在叶琳的左手边。叶琳的右手边是方宁，公司中层沿着会议桌的两侧依次坐好。其他员工则坐在远一些的位置及后排。
“今天召集大家来开这个会，是要向大家宣布公司的一项决定，”叶琳看到大家都已经坐好了，也没象以前全ti员工会议那样，由钱娟或别人先主持一下，直接开口说dao“就是关于公司调整客hu结构的计划。”
稍一停顿，她继续说dao：“大家也都知dao，最近一段时间，公司的业务量增chang很快，效益也在增加，发展势tou很好，这是大家共同努力的结果。
但是，也正是在公司这zhong看上去很好的发展势tou下，暴lou出了经营guan理方面的一些问题。其中最突出的，就是公司的人力资源被大bu分的无效益项目所占用。这样一来，那些真正赢利的项目却无法得到细致周到的服务。目前的情况是，公司在拚人力，但效益并未实现真正意义上的增加，这zhong状况已经在影响公司的日常经营。
策划bu的任总监，在完成自shen工作的同时，花费了很多时间，zuo了大量的调查研究，就公司现在的这zhong状况，从专业的角度进行了诊断，并提出了公司今后的经营策略。他认为，造成现在这zhong状况的原因是公司现有的ji肋项目太多，有限的人力资源得不到有效运用，导致公司策划、创意及执行的整ti运作水平下降，效率低下。
据详细的统计，目前我公司的客hu大小都算在内，共有103家，正在进行中和即将开始cao2作的项目有152个。经过任总监及各bu门经理，包括公司财务bu的认真测算，这152个项目中，真正可以实现赢利的不足30%，而其他大多数项目是没有利run的，还有一小bu分项目是负盈利。
事实证明，这些无效益的项目已经使我们公司的整ti运营时刻chu1于疲于奔命的状态，已经形成了制约公司发展的瓶颈。我看了这份策划之后，很赞同任总监的分析。”
叶琳说到这里停下来，看着大家。我知dao，她这是在传递一个信号，让大家对她既将zuo出的决策有一点心理准备。我看到各位中层们已经完全明白了叶琳的意思，坐在座位上显得垂tou丧气。
“大家应该看得到，也ti会得到，现在，A市及至全国的广告业界的竞争非常激烈。”叶琳接着说dao：“老牌公司、国际4A、新兴公司群雄并起，广告市场面临着重新洗牌。对我们世纪畅想来说，已经在面临着一个不进则退甚至退无可退的局面了。
所以，改革是必须的也是刻不容缓的。而现在可以解决这个问题的唯一方法是，jing1炼并减少我们服务的客hu数量，果断地砍掉那些无效益项目，集中公司的人力资源，把工作重点放在那些可以为公司赢得更大利run的客hu及项目上，而这，也正是今天开会我要和大家宣布的公司的决策。”
叶琳说完，目光再一次扫视着大家。在和我目光的chu2碰中我发现那里有一丝隐密的笑意，似乎因为这个决定是我们俩个人私下达成的默契而有一zhong孩子般的得意。
应该说叶琳的这番话很有说服力，如果有谁原本对删减客hu这个计划是想不通的，那么我想，听了这番内容翔实的论述后，也会有所改变的。
听完叶琳的这个宣布，全ti人员、包括中层在内，并没有什么明显的表示，似乎认为这一切顺理成章。叶琳也好象对大家的这zhong反应感到满意。
“大家可能也都知dao，在前天中层会议上，对公司是否应该zuo这个决策意见并不统一。这很正常，同时也是一件好事，不同的意见会使我这个总经理在zuo决策时更加谨慎小心而少犯错误。”聪明。叶琳这么说是在为其他反对这个决策的中层们找面子呢。而真正的guan理，也正是人xing的疏导。
“这个决定，是我经过昨天一整天的考虑zuo出的，同时，我宣布把这项工作jiao由任总监全权负责。在这里，我要求大家，在这项工作上，不guan涉及到谁，都要积极地、无条件地pei合任总监的工作。既然是公司的决策，那么如果因为个人的原因使这项工作进展不畅的话，就是对公司的不负责任，这是不能被允许的。”叶琳说完这句话，目光威严地扫过坐在会议桌两侧的几位中层。我心生敬佩，叶琳zuo为一个年轻女孩，能收放自如地恩威并施，不简单。
“其中我还要申明的一点是，大家可能听说了，在中层会议上，任总监曾说过，公司如果不zuo出删减客hu这项决定的话，他将辞职。”叶琳看了我一眼，我知dao她的意思，向她微微点tou，示意她，说吧。
“我个人对他的这zhongzuo法表示尊敬，因为任总监也是实实在在地在为公司着想。但与时同时，对于他的这zhongzuo法，我也并不提倡。公司zuo出的任何决策都是基于自shen的经营和发展来考虑的，不会受到个人行为的干扰。”
当叶琳说完这番话，全公司的人几乎都把目光投she1到我的脸上。叶琳的话ruan中带ying，足以使我chu1于不尴不尬的境地。我强忍着伸出手去摸鼻子的yu望，而是坐在那里，jinjin抓着椅子的两侧扶手。自从磨磨也开始摸鼻子以后，我就决心改掉这个习惯了。