第469章 就应当让出位置
我知dao他所说的，是湖南株州那块地pi新上任的总经理于总以及经理小爱等，这于总是公司gu东艾姐的亲戚，她介绍进来的，公司本来就差人，再加之是gu东的人，自然没有人怎么反对，就派他上任了。
不过，从心里来说，这于总也是素质方面，有些问题。为人素质低下，张口闭口“你妈bi1你妈bi1”这样的口tou禅带着，男人很多都无所谓，但女人一听就比较反感。
我说，这些事，也是没有办法的事呀，现在公司差人，你应当也知dao！萧梦岩听我这无力辨解，白了我一眼，说，你别常在外地跑了，常在外地，辛苦不说，也很不安全。
而且，在外边的诱惑也大，一不小心，又玩个出轨包养小三什么的，也是你们男人常干的事（我笑笑，说不会），秀珍姐现在香港，对公司抽手不guan，你就要回到shen圳，和杨超副董chang一起坐镇shen圳，通盘指挥，加强guan理，加强人才储备，才能真正让公司走得chang远。
我望着她，有些不相信她似的，说，现在不是有杨超副董事在全盘指挥嘛，有他在，还不就够了。
萧梦岩委婉地说，杨超？他是个技术男，guan理工地还行，建房子还行，要玩资本运作，要zuo行政guan理，要弄企业品牌，他现在是一窍不通，老按着自已固有的思维在干事，在现今这时代真的行不通！
见萧梦岩这样说，我沉yin半响，然后说，这方面，我也不行。萧梦岩说，正因为你不行，杨超不行，所以，就要在引进人才这方面，不遗余力不惜血本呀！对萧梦岩这zhong直抒xiong臆的“进谏”我真的没有没有准备接受的心思。
因为以前大bu分时候，我都是听尹秀珍的，这些guan理的事，一般都是她来zuo。现在，她没有在shen圳，也没有亲力亲为地guan理了。我一时没有改变自已的角色过来。萧梦岩见我思索着没有说话，她说，前几天，我将杨超副董给骂了！呵呵！
我脱口而出，你，你骂他干什么？真是！杨超是公司的二把手，是兢兢业业干事创业的老黄牛，工地的哪个楼盘，哪个工序，都是他一手组织起来的。
杨超因是鹏远地产的最大gu东，他和他老婆后来增资到960万元，且自shen以前在元海地产工作的时候，就是负责工地的“老将军”所以，他在鹏远集团，一直也是很受员工们的尊重，再加上他本shen就是年届五十，家里也不是特别缺钱。
而是全shen心地将工作当成事业在zuo，故一直受到所有gu东的推崇，他来zuo全盘工作，大家都以为最有意见的是我。
而偏偏我真的没有那样的心思。萧梦岩教训杨超副董，她而萧梦岩算什么东西，说透一点，也就是尹秀珍的一个秘书，一个跟班，她凭着哪点去指责和要求一个集团的副董事？
萧梦岩见我这样这样说，浅笑一下，说，我知dao杨超是公司的副董，我也敬重他，但是上回，他将某门hu网房产频dao的记者怒骂一通后，我心里相当郁闷，因为在他的观念里，只有shen圳特区报南方周末这样传统媒ti，才会当回事儿。
而这类网站微博之类的新兴媒ti，他gen本就没有很在意。当时…嗯，当时，我就红着脸，将杨超副董批评了，他当时也认识到自己的错误，说下次碰上类似的事儿，一定要学习一下。
我听萧梦岩这样说，changchang地舒了口气，毕竟职场中就是这样，大家在一起共同共事久了，各zhong矛盾就会产生，这说话没轻没重没有互相谦让，共事起来就不愉快，以至于分dao扬镳案例都比比皆是。
我知dao，萧梦岩之所以如此对待副董杨超这样，肯定也没有什么私心，更不会是公报私仇之类。
而是她对公司现在快速发展，与人才跟进不协调一事忧心如焚。她说大家都想让鹏远集团申请IPO，但IPO是什么，是怎么样的一个cao2作与申请过程，企业需提供什么？
要达到什么条件，需要负起什么责任，大家有谁懂？这个过程谁来cao2作？一一面对萧梦岩的咄咄bi1问，我只得点点tou，说，梦岩你的心思我懂，我也会将这些问题放在心上，尽早地将这些问题解决。
这样吧，你弄份提案，晚点了到gu东大会上说说，我呢，提前zuozuo秀珍和杨超的工作，争取到时候让整个公司层面都重视起来，争取zuo到人才立企，科技兴企，实干富企的架构。
萧梦岩见我这样表态了，自嘲地笑笑，说其实这事儿，关我什么事呢？我只是一个打工妹罢了。我鼓励她，说，怎么这样子说呢，你这样的建议，就很好呐。
其实怎么说，我这心里，都感激你呢！她见我这样，说得这么一本正经，吃吃地笑了，说，蒋望，你跟我，还犯得着那么客气吗？
我说，必须的嘛，萧梦岩小姐，谢谢你。萧梦岩向我抛了一个妩媚的眼神，然后伸手过来，将我轻打一下，说，看你还yinyang怪气的，不好好说话！
…因为萧梦岩跟我谈过这次话，我去西安的时候，第三天就将事儿撂给一名同事，然后回shen圳来了。因为我觉得，萧梦岩所说的话，也确实是实在话。大家都说申请IPO，都想将公司推上市，可是，上市的目地又是什么？上市的过程谁能懂？
上市以后公司的发展之路怎么走？我在回到shen圳的当天晚上，就将妻子尹秀珍从香港喊了回来。
然后还约了副董事杨超与他的妻子，坐在福田的某茶楼里小聚。喝茶的时候，我将萧梦岩说的情况，跟尹秀珍和杨超夫妻说了。这也引起她与他的很多感慨，一个说，目前就是这样，市场的变化瞬息万变，对企业来说，既是机会，也是磨励。
鹏远集团能否把握这样的机会，一举在shen圳冲出来，也就是这时候的机会是否把握得住。另一个说，现在是地产企业发展的黄金时期，错过了这个时期，或者等国家相关政策完善了，人们对待房产理xing了，那时候，大家只能望着错过的机会叹息失望…
在企业发展如日中天的时候，萧梦岩牵出的这个问题，确实为鹏远集团从上到下，树立了危机意识…
＊＊＊我与尹秀珍夫妇、杨超夫妇聚餐之后的第二天下午，由我在鹏远集团办公室主持召开了一次鹏远集团常规gu东会议（在公司里任职的gu东会议，还有未有任何职务的gu东未有参与）。
会议中，除了讨论日常的工作，安排最近各自的工作重点之外，由我前妻萧梦岩在会议中提出来的人才引进计划和员工培训计划，在公司的guan理层中，引起强烈反响，也让大家对此颇有想法和意见。
萧梦岩当时在会上，没有顾及到任何人的情面，而是直愣愣地谈了自己的想法：企业发展的过程，就是我们成chang的过程，有少年，有青年，也有老年，每个时期，都会chu1在一个阶段，以前的鹏远集团，那是靠人治理，感情维系的阶段，那是人之少年，那时候大家沆瀣一气，拧成一gu绳子，就可以在市场中占有一席之地，就能推进企业的发展…
现在的鹏远集团，已经过渡到青年的阶段，企业发展日渐加快，规模更是快速扩张，用现代企业制度来guan理企业，用chang效的激励机制guan理人事，已经是大势所趋…
这些话，无论是从感情上还是理论上，自然是赢来掌声一片。但大家也知dao，这些表面的客气话和tao话，自然不济事。
而且，萧梦岩此次发言的目地，也不仅仅停留于此。她接着说，正是鹏远地产chu1于青年阶段，所以，我们就要注血，要补充能量，要xi纳更好的guan理经验为我用，现在，我们集团里边，有一干儿没有真正能力和本事的老gu东，就应当让出位置，让更专业的人来guan理企业，让更专业更加懂行的人，来领导企业走得更远！
我知dao他所说的，是湖南株州那块地pi新上任的总经理于总以及经理小爱等，这于总是公司gu东艾姐的亲戚，她介绍进来的，公司本来就差人，再加之是gu东的人，自然没有人怎么反对，就派他上任了。
不过，从心里来说，这于总也是素质方面，有些问题。为人素质低下，张口闭口“你妈bi1你妈bi1”这样的口tou禅带着，男人很多都无所谓，但女人一听就比较反感。
我说，这些事，也是没有办法的事呀，现在公司差人，你应当也知dao！萧梦岩听我这无力辨解，白了我一眼，说，你别常在外地跑了，常在外地，辛苦不说，也很不安全。
而且，在外边的诱惑也大，一不小心，又玩个出轨包养小三什么的，也是你们男人常干的事（我笑笑，说不会），秀珍姐现在香港，对公司抽手不guan，你就要回到shen圳，和杨超副董chang一起坐镇shen圳，通盘指挥，加强guan理，加强人才储备，才能真正让公司走得chang远。
我望着她，有些不相信她似的，说，现在不是有杨超副董事在全盘指挥嘛，有他在，还不就够了。
萧梦岩委婉地说，杨超？他是个技术男，guan理工地还行，建房子还行，要玩资本运作，要zuo行政guan理，要弄企业品牌，他现在是一窍不通，老按着自已固有的思维在干事，在现今这时代真的行不通！
见萧梦岩这样说，我沉yin半响，然后说，这方面，我也不行。萧梦岩说，正因为你不行，杨超不行，所以，就要在引进人才这方面，不遗余力不惜血本呀！对萧梦岩这zhong直抒xiong臆的“进谏”我真的没有没有准备接受的心思。
因为以前大bu分时候，我都是听尹秀珍的，这些guan理的事，一般都是她来zuo。现在，她没有在shen圳，也没有亲力亲为地guan理了。我一时没有改变自已的角色过来。萧梦岩见我思索着没有说话，她说，前几天，我将杨超副董给骂了！呵呵！
我脱口而出，你，你骂他干什么？真是！杨超是公司的二把手，是兢兢业业干事创业的老黄牛，工地的哪个楼盘，哪个工序，都是他一手组织起来的。
杨超因是鹏远地产的最大gu东，他和他老婆后来增资到960万元，且自shen以前在元海地产工作的时候，就是负责工地的“老将军”所以，他在鹏远集团，一直也是很受员工们的尊重，再加上他本shen就是年届五十，家里也不是特别缺钱。
而是全shen心地将工作当成事业在zuo，故一直受到所有gu东的推崇，他来zuo全盘工作，大家都以为最有意见的是我。
而偏偏我真的没有那样的心思。萧梦岩教训杨超副董，她而萧梦岩算什么东西，说透一点，也就是尹秀珍的一个秘书，一个跟班，她凭着哪点去指责和要求一个集团的副董事？
萧梦岩见我这样这样说，浅笑一下，说，我知dao杨超是公司的副董，我也敬重他，但是上回，他将某门hu网房产频dao的记者怒骂一通后，我心里相当郁闷，因为在他的观念里，只有shen圳特区报南方周末这样传统媒ti，才会当回事儿。
而这类网站微博之类的新兴媒ti，他gen本就没有很在意。当时…嗯，当时，我就红着脸，将杨超副董批评了，他当时也认识到自己的错误，说下次碰上类似的事儿，一定要学习一下。
我听萧梦岩这样说，changchang地舒了口气，毕竟职场中就是这样，大家在一起共同共事久了，各zhong矛盾就会产生，这说话没轻没重没有互相谦让，共事起来就不愉快，以至于分dao扬镳案例都比比皆是。
我知dao，萧梦岩之所以如此对待副董杨超这样，肯定也没有什么私心，更不会是公报私仇之类。
而是她对公司现在快速发展，与人才跟进不协调一事忧心如焚。她说大家都想让鹏远集团申请IPO，但IPO是什么，是怎么样的一个cao2作与申请过程，企业需提供什么？
要达到什么条件，需要负起什么责任，大家有谁懂？这个过程谁来cao2作？一一面对萧梦岩的咄咄bi1问，我只得点点tou，说，梦岩你的心思我懂，我也会将这些问题放在心上，尽早地将这些问题解决。
这样吧，你弄份提案，晚点了到gu东大会上说说，我呢，提前zuozuo秀珍和杨超的工作，争取到时候让整个公司层面都重视起来，争取zuo到人才立企，科技兴企，实干富企的架构。
萧梦岩见我这样表态了，自嘲地笑笑，说其实这事儿，关我什么事呢？我只是一个打工妹罢了。我鼓励她，说，怎么这样子说呢，你这样的建议，就很好呐。
其实怎么说，我这心里，都感激你呢！她见我这样，说得这么一本正经，吃吃地笑了，说，蒋望，你跟我，还犯得着那么客气吗？
我说，必须的嘛，萧梦岩小姐，谢谢你。萧梦岩向我抛了一个妩媚的眼神，然后伸手过来，将我轻打一下，说，看你还yinyang怪气的，不好好说话！
…因为萧梦岩跟我谈过这次话，我去西安的时候，第三天就将事儿撂给一名同事，然后回shen圳来了。因为我觉得，萧梦岩所说的话，也确实是实在话。大家都说申请IPO，都想将公司推上市，可是，上市的目地又是什么？上市的过程谁能懂？
上市以后公司的发展之路怎么走？我在回到shen圳的当天晚上，就将妻子尹秀珍从香港喊了回来。
然后还约了副董事杨超与他的妻子，坐在福田的某茶楼里小聚。喝茶的时候，我将萧梦岩说的情况，跟尹秀珍和杨超夫妻说了。这也引起她与他的很多感慨，一个说，目前就是这样，市场的变化瞬息万变，对企业来说，既是机会，也是磨励。
鹏远集团能否把握这样的机会，一举在shen圳冲出来，也就是这时候的机会是否把握得住。另一个说，现在是地产企业发展的黄金时期，错过了这个时期，或者等国家相关政策完善了，人们对待房产理xing了，那时候，大家只能望着错过的机会叹息失望…
在企业发展如日中天的时候，萧梦岩牵出的这个问题，确实为鹏远集团从上到下，树立了危机意识…
＊＊＊我与尹秀珍夫妇、杨超夫妇聚餐之后的第二天下午，由我在鹏远集团办公室主持召开了一次鹏远集团常规gu东会议（在公司里任职的gu东会议，还有未有任何职务的gu东未有参与）。
会议中，除了讨论日常的工作，安排最近各自的工作重点之外，由我前妻萧梦岩在会议中提出来的人才引进计划和员工培训计划，在公司的guan理层中，引起强烈反响，也让大家对此颇有想法和意见。
萧梦岩当时在会上，没有顾及到任何人的情面，而是直愣愣地谈了自己的想法：企业发展的过程，就是我们成chang的过程，有少年，有青年，也有老年，每个时期，都会chu1在一个阶段，以前的鹏远集团，那是靠人治理，感情维系的阶段，那是人之少年，那时候大家沆瀣一气，拧成一gu绳子，就可以在市场中占有一席之地，就能推进企业的发展…
现在的鹏远集团，已经过渡到青年的阶段，企业发展日渐加快，规模更是快速扩张，用现代企业制度来guan理企业，用chang效的激励机制guan理人事，已经是大势所趋…
这些话，无论是从感情上还是理论上，自然是赢来掌声一片。但大家也知dao，这些表面的客气话和tao话，自然不济事。
而且，萧梦岩此次发言的目地，也不仅仅停留于此。她接着说，正是鹏远地产chu1于青年阶段，所以，我们就要注血，要补充能量，要xi纳更好的guan理经验为我用，现在，我们集团里边，有一干儿没有真正能力和本事的老gu东，就应当让出位置，让更专业的人来guan理企业，让更专业更加懂行的人，来领导企业走得更远！